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建水供销集团有限公司招聘中高层管理人才公告

2年前 (2022-09-25) 热度：741 ℃

建水供销集团有限公司为建水县供销合作社联合社（以下简称县供销社）直属企业，因业务发展需要，现面向社会招聘建水供销集团管理人员（以下简称供销集团高管）。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。

二、招聘岗位

建水供销集团有限公司计划面向社会招聘建水供销集团高级管理人员2名，中层管理人员1名。具体招聘岗位、岗位资格条件等要求详见附件《建水供销集团有限公司2022年度管理人员社会招聘岗位统计表》。

三、报名条件

(一)基本条件

1.坚持原则。坚持社有企业改革的社会主义方向，坚决贯彻执行党和国家路线方针政策及建水县委、县政府和县供销社党组的决策部署，热爱供销合作事业，有建设一流企业的职业追求和企业家情怀。

2.兴企有为。具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，善于创造性地开展工作，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

3.清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守国家法律法规，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加选聘

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的。

2.被认定严重违纪违规行为的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.自身或家庭有重大经济债务纠纷的。

5.法律法规所规定等不适用聘用的。

四、薪酬和福利待遇

（一）供销集团高管的薪酬由基本年薪、岗位年薪、绩效年薪、任期激励收入四部分构成。

基本年薪按上年度建水县最低工资标准确定。岗位年薪按岗位级别、责任大小、承担风险、企业贡献等设定年度收入。绩效工资、任期激励收入的设定充分体现效益优先的原则，不设上下限。绩效工资根据集团公司建设任务、资产增值、营业收入、利润总额等因素设定考核内容，根据年度考核评价结果，每年兑现1次。任期激励收入与供销集团企业发展、经济效益挂钩和任期考核评价结果联系，每3年兑现1次。

（二）福利待遇。按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险(含补充医疗保险)；按当地有关政策执行缴存住房公积金比例；享受符合国家规定的企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金等福利性待遇。

（三）绩效考评。按照年初签订目标责任书、事中跟踪问效检查、年底考评兑现的原则。

（四）薪酬兑现。基本年薪、岗位年薪按月支付；绩效年薪按先考评、后兑现的原则，按年支付；集团公司高管3年考核兑现1次任期激励。

五、招聘程序

按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、体检、考察、确定人选、公示及聘用等程序进行。